工地上没签合同拿不到钱怎么办

在工地工作没签合同拿不到钱，可通过多途径维权。收集证据是维权的基础和关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系或劳务关系及应得报酬数额。

具体解决措施如下：
1.与工地负责人协商，明确表达支付工资的要求，友好沟通或许能解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
4.若是劳务关系，可直接向法院起诉，请求判决支付劳务报酬。

建议劳动者在工作中增强法律意识，及时收集证据，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明与工地存在劳动关系或劳务关系，以及应得报酬数额，这是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与工地负责人沟通，明确表达支付工资的要求，和平解决纠纷。
（3）投诉是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量保障权益。
（4）仲裁和诉讼是法律途径。劳动仲裁需提交申请书和证据，对结果不服可起诉；劳务关系可直接起诉，通过司法途径争取报酬。

提醒：
注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，证明存在劳动关系或劳务关系及应得报酬数额。
（二）协商解决：与工地负责人沟通，明确提出支付工资的要求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）仲裁诉讼：劳动关系可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内起诉；劳务关系可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，可证明劳动关系或劳务关系及应得报酬。
2.先和工地负责人协商，明确提出支付工资要求。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.申请劳动仲裁，提交申请书与证据，不服结果可在规定时间起诉。
5.若是劳务关系，可直接起诉要求支付报酬。
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结论：
工地上没签合同拿不到钱，可收集证据，通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订书面合同，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系或劳务关系及应得报酬数额。与工地负责人协商是较为直接的解决方式；劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资；劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼；若是劳务关系，则可直接起诉。当遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。