打工不付工资怎么要赔偿

结论：
打工不付工资，劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请书等材料。除特殊情况，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类情况，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇欠薪，可通过以下途径索赔：
一是与单位协商，要求支付工资与赔偿。

二是协商无果，向劳动行政部门投诉。若单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿。

三是申请仲裁，在规定时效内提交材料。若对结果不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者打工未获工资，可采取多种途径索要赔偿。协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.解决措施和建议：
先尝试与用人单位协商，和平解决问题，要求支付工资与赔偿。
协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期会有加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内准备好仲裁申请书等材料。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极沟通协商，明确表达支付工资及赔偿的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书等材料。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇打工不付工资的情况，与用人单位协商是首要选择。这是一种相对温和且直接的解决方式，通过沟通要求支付工资和赔偿，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要在规定时效内提交相关材料，以保障自身权益。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，且不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。