工伤保险赔偿标准计算方式是啥

（一）医疗费用方面，需留意治疗过程中的费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合的费用就能从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资，职工可要求单位按原工资福利待遇按月支付，一般时间不超过12个月，若情况特殊可申请确认延长。
（三）伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级伤残对应27个月至7个月的本人工资。
（四）伤残津贴按伤残等级有不同比例，一级至四级为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残难以安排工作的，为本人工资的70%和60%。
（五）五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准来获得相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤保险赔偿计算因不同情形而异。医疗费用依据工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资维持原待遇，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；一级至十级伤残的伤残补助金为27个月至7个月本人工资；一级至四级伤残的伤残津贴为本人工资的90%至75%，五级、六级难以安排工作的分别为70%和60%；五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：职工应及时了解工伤保险政策，明确自身权益。单位要确保按时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益。相关部门应加强政策宣传和监管，确保赔偿计算准确合理。同时，省级政府要根据实际情况合理制定一次性工伤医疗和就业补助金标准。
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结论：
工伤保险赔偿依不同情形计算，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
工伤保险赔偿有明确规定。医疗费用按相应目录和标准从工伤保险基金支付，保障受伤员工的治疗需求。停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在休养期间生活不受太大影响。伤残补助金根据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一至四级按本人工资一定比例发放，五、六级在难以安排工作时也有相应比例。一次性工伤医疗和就业补助金在五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时补偿，标准由省级政府规定。如果遇到工伤保险赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）医疗费用方面，工伤保险遵循诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，费用从工伤保险基金支付，确保职工能得到符合规定的医疗救治。
（2）停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障了职工在治疗期间的经济收入。
（3）伤残补助金根据伤残等级不同，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资，给予了伤残职工一定的经济补偿。
（4）伤残津贴对于一至四级伤残分别按本人工资的90%至75%发放；五级、六级伤残难以安排工作的，分别按70%和60%发放，为伤残职工提供了长期的生活保障。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，用于五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的补偿，帮助其重新融入社会。

提醒：
工伤保险赔偿计算复杂，不同情形对应不同标准。职工遭遇工伤时应及时收集证据，按规定申请赔偿，具体问题建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤保险赔偿计算方式如下：
医疗费用：符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月支付，保持原待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
伤残补助金：一级到十级伤残对应27个月到7个月本人工资。
伤残津贴：一到四级为本人工资90%-75%；五、六级难以安排工作的，为70%和60%。
一次性补助：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，标准由省级政府定。