公司拖欠工资的赔偿是多少

结论：
公司拖欠工资，员工可获加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。同时，员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司拖欠工资情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对这些法律规定及维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，要按应付工资50%-100%给员工加付赔偿金。
2.员工因公司拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠工资，员工可获相应赔偿并通过多种途径维权。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。此外，员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁来维护合法权益。
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（一）员工遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，要求公司支付工资及相应赔偿。
（二）若协商不成，员工可向劳动行政部门反映，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）员工也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司逾期仍不支付，就需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）员工若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。