公司做法不合法。产假期间，劳动关系存续，公司有义务按规定为员工缴纳社保，社保费用中公司承担部分不能让员工承担。你可先和公司友好协商，指出其做法违法，要求按规定承担费用。若协商不成，可收集劳动合同、社保缴费记录、沟通记录等证据，采取进一步措施维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，公司应承担社保费用，建议尽快与公司沟通或寻求法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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处理方式： 从法律角度看，处理失业金发放标准的问题，主要有以下几种方式：一是咨询当地社保部门，了解具体的发放标准和流程；二是查阅相关法律法规和政策文件，确保自己的权益不受侵害；三是若遇到发放不公或违法情况，可向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼。
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犯受贿罪刑事责任是什么
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