工伤赔偿和民事侵权赔偿是否冲突

工伤赔偿与民事侵权赔偿确有部分不冲突、部分存在竞合情况。二者基于不同法律关系，有着不同责任主体与目的，这决定了赔偿关系的复杂性。

为更好处理相关问题，有如下建议：
1.劳动者应及时了解自身权益，在遭遇工伤且涉及侵权时，第一时间收集各类证据，包括事故证明、医疗记录、工作证明等，以便后面主张权益。
2.用人单位需积极配合劳动者的工伤认定流程，如实提供相关材料。若存在侵权第三方，协助劳动者向其索赔。
3.司法实践中，相关部门应依据具体案件事实，准确适用法律，明确划分赔偿范围，确保劳动者合法权益得到保障同时，避免超额赔偿情况发生。通过各方协同，合理处理工伤赔偿与民事侵权赔偿的关系。
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法律分析：
（1）工伤赔偿和民事侵权赔偿有着不同的法律基础。工伤赔偿建立在劳动关系之上，责任主体为用人单位或工伤保险基金，重点在于保障劳动者权益，使其在工作中受伤害后能得到及时救助与补偿。
（2）民事侵权赔偿则基于侵权行为，由实施侵权行为的主体承担责任，旨在对侵权行为进行惩处并补偿受害者损失。
（3）两者在赔偿项目上部分不冲突可兼得。像误工费、护理费、残疾赔偿金等，劳动者在因第三人侵权致工伤时，在取得民事侵权赔偿后，还能主张工伤赔偿里的相应待遇。
（4）但对于医疗费这类实际支出且已获赔偿的费用，通常不允许重复主张，以此防止劳动者获取超额利益。

提醒：
遇到工伤与民事侵权竞合情况，索赔时要保留好相关证据，具体问题建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时收集各类证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故证明、侵权相关证据等，以便后面主张权益。
（二）明确工伤认定流程，在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，确保能顺利享受工伤待遇。
（三）在民事侵权索赔方面，要找准侵权人，按照民事诉讼程序要求进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明工伤赔偿和民事侵权赔偿在医疗费上避免重复支付，其他部分可依实际情况兼得。
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工伤赔偿和民事侵权赔偿，部分不冲突，部分有重合。
工伤赔偿源于劳动关系，由单位或工伤保险基金担责，为保障劳动者权益；民事侵权赔偿因侵权行为产生，由侵权人负责。

有些项目两者可兼得，像误工费、护理费等。劳动者因第三人侵权致工伤，获民事赔偿后，还能主张工伤相应待遇。

但医疗费这类已获赔的实际支出，通常不能再要，防止劳动者多得。具体要结合案件例子，依法律法规和证据索赔。
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结论：
工伤赔偿与民事侵权赔偿部分可兼得，部分不能重复主张。
法律解析：
工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金担责保障劳动者权益；民事侵权赔偿基于侵权行为，由侵权人担责。像误工费、护理费、残疾赔偿金等，劳动者在因第三人侵权致工伤时，获得民事赔偿后仍能主张工伤赔偿相应待遇。但医疗费这类实际支出且已获赔偿的费用，通常不能重复要，防止劳动者获超额利益。总之，法律既保障劳动者合法权益，也避免不合理获利。如果大家在实际生活中遇到类似复杂情况，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便依据具体事实和法律规定争取应得权益。