职务侵占罪的定罪处罚是啥

1.职务侵占罪定义：公司、企业等单位工作人员，利用职务之便把单位财物非法据为己有，数额较大即构成此罪。

2.定罪条件：犯罪主体是单位工作人员，有利用职务便利非法占有单位财物的行为，且数额达到立案标准。

3.处罚标准：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定结合司法解释和具体案情。
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结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，根据数额不同有不同量刑。
法律解析：
职务侵占罪有明确的定罪和处罚标准。定罪时，主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，同时要有利用职务便利非法占有单位财物的行为，且财物数额要达到立案标准。处罚上，会根据数额大小分为三个量刑区间，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，司法实践中数额认定需结合司法解释和具体案情。

如果您遇到与职务侵占罪相关的法律问题，不确定自身情况是否构成犯罪或者对量刑有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.职务侵占罪是严重损害单位利益的违法犯罪行为。其构成需特定主体利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。明确的定罪标准和处罚规定，是维护单位财产安全和市场秩序的重要保障。
2.为防范此类犯罪，单位应加强内部管理，建立健全监督机制，规范财物管理流程，定期审计账目。对于员工，要加强法律教育，提高法律意识，使其认识到职务侵占的法律后果。司法机关应严格执法，准确认定犯罪数额，根据不同情节公正量刑，起到法律的威慑作用。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件。主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员，这将其与其他侵占类犯罪区分开来。
（2）该罪的行为特征是利用职务便利非法占有单位财物。这种职务便利包括管理、经手、主管单位财物等便利条件。
（3）定罪标准有数额要求，只有达到立案标准才会被认定为犯罪。不同地区可能因经济发展水平差异，对立案标准存在一定不同。
（4）处罚根据数额大小分为三个量刑档次，体现了罪责刑相适应原则。司法实践中数额认定需结合司法解释和具体案情，确保量刑准确合理。

提醒：
单位工作人员应廉洁自律，切勿利用职务之便侵占单位财物。若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位而言，要加强内部管理和监督，建立健全财务制度和审批流程，对员工的职务行为进行定期审查，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）员工自身要增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重后果，坚守职业道德，不触碰法律红线。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。