开车抽烟打电话被公司罚款800元

您可能进一步想问，公司是否有权对员工开车抽烟的个人行为进行罚款。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位通常无权对员工个人生活习惯或违法行为进行直接罚款，除非该行为严重违反了公司规章制度且该制度经过合法程序制定并公示。在您的案例中，开车抽烟若未直接危害公司利益或违反明确的禁烟规定（且该规定需合法制定），公司直接罚款800元可能缺乏法律依据。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四条关于用人单位应当依法建立和完善规章制度的规定，以及相关法律法规对罚款权的限制。
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从法律角度，员工面对公司不合理的罚款时，可采取以下措施：1. 收集证据，包括罚款通知、规章制度等，确认罚款行为是否合法合规；2. 与公司管理层沟通，表达异议，寻求合理解释或撤销罚款；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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若公司规章制度中明确规定了禁烟条款，并符合法律制定及公示程序，员工开车抽烟被罚款时：1. 员工应首先确认规章制度内容，了解罚款依据；2. 若认为罚款不当，可提出异议，要求公司提供罚款依据及规章制度合法性证明；3. 若协商无果，员工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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