挪用公款又还回去会被辞退吗

法律分析：
（1）挪用公款本身涉嫌违法犯罪，对于公职人员而言，一旦被依法判处刑罚，按照规定会给予开除处分，这意味着必然会失去公职。
（2）即便挪用公款行为未达到犯罪标准，若违反了单位的规章制度，单位也有权力依据自身规定对涉事人员进行处理，辞退是可能的处理结果之一。
（3）国有企业、事业单位等有其自身的纪律要求和人事管理规定，挪用公款违背了廉洁从业等要求，单位可依照内部制度解除与涉事人员的劳动合同。

提醒：
挪用公款风险极大，即便归还也可能面临被辞退等严重后果。不同单位处理方式存在差异，若遇到此类法律问题，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于公职人员，应严格遵守法律法规，杜绝挪用公款行为。若不慎发生，在未被追究刑事责任前主动归还并配合调查，争取从轻处理。
（二）在国有企业、事业单位工作的人员，要熟知单位内部的纪律和人事管理规定，一旦发生挪用公款情况，主动向单位说明并归还，以诚恳态度争取单位从轻发落。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.挪用公款即使归还，也可能被辞退。挪用公款涉嫌违法犯罪，公职人员被判刑会被开除。

2.若挪用行为未达犯罪标准，但违反单位规章，单位有权依规处理，包括辞退。

3.国企、事业单位等有纪律和人事规定，挪用公款违反廉洁要求，单位可按制度解除合同。是否被辞退，取决于情节、单位制度和态度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
挪用公款即便归还仍可能被辞退，是否被辞退取决于情节、单位制度及处理态度等。
法律解析：
挪用公款涉嫌违法犯罪，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员被依法判处刑罚的，会给予开除处分。即便挪用公款行为未达犯罪标准，只要违反单位规章制度，单位有权依据规定处理，包括辞退。国有企业、事业单位等也有相关纪律和人事管理规定，挪用公款违反廉洁从业要求，单位可按内部制度解除劳动合同。所以，归还公款不代表能避免被辞退。如果在工作中遇到涉及挪用公款或单位处理相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
挪用公款即便归还也有被辞退的可能。挪用公款是涉嫌违法犯罪的行为，公职人员若因挪用公款被依法判处刑罚，会被给予开除处分。即便未达犯罪标准，只要违反单位规章制度，单位也可依规处理，包括辞退。

对于国有企业、事业单位等，挪用公款违反廉洁从业等要求，单位会按内部制度解除劳动合同。是否被辞退取决于挪用公款情节、单位制度及处理态度等多方面因素，归还公款并不意味着能避免被辞退。
1.公职人员需严格遵守法律法规，杜绝挪用公款行为，避免触及法律红线。
2.单位要完善内部规章制度，明确对挪用公款等违规行为的处理办法。
3.一旦发现挪用公款情况，单位应及时依据制度和情节作出公平处理。