拖欠农民工工资没有证据如何起诉他

起诉拖欠工资若无证据难度大，需先收集证据：
找工友作证，其证人证言可作证据。
收集书证，像考勤表、工牌、工作群聊天记录等。
收集视听资料，如工作视频、谈判录音等。

收集到初步证据后，写好起诉状，明确双方信息、诉求和理由，向用人单位所在地或合同履行地法院立案，积极配合审理等判决。
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结论：
起诉拖欠工资若无证据难度大，需先收集工友证人证言、书证、视听资料等证据，再写起诉状向有管辖权法院立案，配合审理等判决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。起诉拖欠工资属于民事纠纷，没有证据难以证明劳动关系和工资拖欠事实，所以难度较大。工友的证人证言、工作中的书证（考勤表、工牌等）以及视听资料（工作视频、谈判录音等），都能从不同方面证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资情况。收集到初步证据后，写好起诉状向用人单位所在地或劳动合同履行地法院立案，这是依法维护自身权益的正确途径。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。如果在处理拖欠工资问题时，你在证据收集、起诉状撰写等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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没有证据起诉拖欠工资难度大，应先收集证据再起诉。

收集证据可从三方面着手。一是找工友作证，证人证言可作证据；二是收集工作书证，像考勤表、工牌、工作群聊天记录、工资沟通短信微信记录等；三是收集视听资料，如现场工作视频、谈判录音等。

收集初步证据后，写好起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由。接着向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。后续积极配合法院审理，等待判决。建议劳动者日常注重证据留存，遇到问题及时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）在起诉拖欠工资案件中，证据是关键。找工友作证是一种有效的证据收集方式，工友的证人证言可在一定程度上证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资拖欠情况。
（2）工作过程中的书证也具有重要作用。考勤表能反映劳动者的出勤情况，工牌可证明身份，工作群聊天记录、与老板沟通工资事宜的短信或微信记录等，能明确工资相关问题的沟通情况。
（3）视听资料同样不可忽视。现场工作视频能直观展现工作场景和工作内容，与对方谈判时的录音可记录双方对于工资问题的协商过程。
（4）收集初步证据后，写好起诉状并向有管辖权的法院立案是推进诉讼的重要步骤。积极配合法院审理，有助于案件顺利进行。

提醒：
证据收集要合法合规，不同案件证据需求可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据方面，按照建议，积极找工友获取证人证言，留意保存工作中的书证，像考勤表、工牌等，还有工作群聊天记录等。同时用合法手段收集视听资料，比如现场工作视频等。
（二）起诉流程方面，依据收集到的初步证据写好起诉状，清晰写明双方信息、诉求及事实理由。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地法院立案，立案后配合法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。