怀孕了公司变相让你离职该怎么办

公司此举可能违法。法律明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除合同。

先留存证据，像公司让离职的通知、聊天记录，以及考勤、工资条等能证明工作及被变相逼走的材料。

接着和公司协商，指出其违法，要求恢复岗位与薪资，正常履约。协商无果可向劳动监察投诉，或直接申请仲裁，要求公司支付赔偿金，标准一般是工作一年赔两个月工资，要依法维权。
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结论：
公司随意解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同涉嫌违法，女职工应依法维权。
法律解析：
按照法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的权益，让其能安心度过相关阶段。当遇到公司变相逼离职等情况时，女职工要先保留如公司要求离职通知、聊天记录、考勤记录、工资条等证据。接着尝试与公司协商，指出其行为违法，要求恢复岗位和薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿按工作年限每满一年支付两个月工资。女职工们要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。如果在维权过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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公司若在女职工孕期、产期、哺乳期随意解除劳动合同，此行为确实涉嫌违法。法律明确保障女职工在这一特殊时期的劳动权益，用人单位不得随意侵犯。

面对这种情况，女职工可采取以下措施：
1.妥善保留证据。收集公司要求离职的通知、相关聊天记录、邮件等能证实公司变相逼自己离职的材料，同时留存考勤记录、工资条等与工作相关的凭证。
2.积极与公司协商。明确指出公司行为违法，要求恢复原工作岗位与薪资待遇，确保劳动合同正常履行。
3.寻求外部帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可直接申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿一般按工作年限，每满一年支付两个月工资，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，用人单位在此期间随意解除劳动合同属于违法行为，这是为保障女职工的合法权益及生育权益。
（2）证据对于女职工维权至关重要。公司要求离职的通知、聊天记录等材料能直接证明公司的不当行为，考勤记录、工资条等则有助于确认劳动关系及工作情况。
（3）协商是解决纠纷的优先选择，女职工向公司表明其行为违法，争取恢复岗位和待遇。若协商无果，劳动监察部门投诉和劳动仲裁是有效的救济途径。劳动监察部门可责令公司改正，劳动仲裁能裁决公司支付赔偿金，保障女职工权益。

提醒：
女职工遇到此类情况，务必及时收集证据，依法依规维权，必要时咨询专业法律人士。
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（一）对于保留证据方面，要确保证据清晰完整，准确呈现公司逼你离职的意图。像通知要留存原件，聊天记录和邮件及时截图留存原始内容。

（二）和公司协商时，注意沟通态度平和但立场坚定，用确切法律条文说明其行为违法之处。若去劳动监察部门投诉，要详细准确说明情况，提交证据。申请劳动仲裁则要准备好仲裁申请书等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。