员工劳动仲裁了会被开除吗

员工进行劳动仲裁后并不必然会被开除。
一方面，用人单位若因员工提起劳动仲裁而将其开除，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。仅仅因为员工提起劳动仲裁就开除，缺乏正当依据，员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
另一方面，也存在一些特殊情况。比如在劳动仲裁过程中，员工自身确实存在严重违反用人单位规章制度等符合解除劳动合同条件的情形，用人单位依法解除劳动合同，则是合法的。
总之，员工劳动仲裁后是否会被开除，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。若用人单位违法解除，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工劳动仲裁了会被开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工申请劳动仲裁后，并不一定会被开除。
首先，根据法律规定，用人单位不能因为员工申请劳动仲裁而对其进行报复性开除。这属于违法行为。如果用人单位因此开除员工，员工可以要求恢复劳动关系，并主张相应的赔偿。
其次，判断用人单位的开除行为是否合法，关键在于是否有充分合理的理由。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。如果有这些确凿证据和合法依据，开除行为可能被认定为合法。
再者，如果用人单位没有正当理由就开除申请劳动仲裁的员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，员工在申请劳动仲裁期间，应继续履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错给用人单位解除劳动合同提供把柄。
总之，员工申请劳动仲裁不是用人单位合法开除员工的正当理由，用人单位违法开除员工需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工申请劳动仲裁后不一定会被开除。
一方面，若员工依法依规进行劳动仲裁，比如因用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等合理事由申请仲裁，用人单位不能因此开除员工。否则，用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
另一方面，如果员工以不合理甚至虚假的理由申请劳动仲裁，或者在劳动仲裁过程中严重违反用人单位规章制度，比如故意扰乱仲裁秩序、提供虚假证据等，用人单位有可能依据规章制度解除与该员工的劳动合同。
总之，用人单位不能因员工申请劳动仲裁就随意开除员工，而应依据事实和法律规定来处理。若员工担心被报复，可在仲裁过程中注意保护自身权益，若遭遇违法开除，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工进行劳动仲裁后，并不一定会被开除。
劳动仲裁是员工维护自身合法权益的正当途径。一般情况下，如果企业存在违法侵害员工权益的行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工通过劳动仲裁来主张权利是合理合法的。在这种情形下，企业若因员工提起劳动仲裁就将其开除，很可能构成违法解除劳动合同。因为这属于对员工依法维权行为的打击报复，违反了法律对劳动者权益保护的规定。
然而，如果员工在劳动仲裁过程中存在严重违反企业规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等，即便正在进行劳动仲裁，企业依据合法有效的规章制度解除与该员工的劳动合同，也是有可能的，但企业需要承担相应的举证责任，证明员工确实存在这些过错行为。
总之，员工劳动仲裁后是否会被开除，取决于具体的情况，关键在于企业解除劳动合同的行为是否符合法律规定和企业自身的规章制度。