没签合同赔双倍工资的有效期是多久

未签合同主张双倍工资的时效为一年，遵循劳动争议仲裁时效规定，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在这一规定下，入职后单位一直未签合同，从入职满一个月次日起单位需支付双倍工资，应在应支付双倍工资最后一日起一年内提起仲裁主张自己的权利。

实践里时效起算点有不同看法。一是从入职满一个月次日起逐月分别计算时效；二是从入职满一年次日起计算一年时效。具体如何适用要参考当地司法实践和实际状况。

为保障自身权益，当发现单位未签合同，应尽快咨询专业法律人士，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，及时主张双倍工资，避免因时效问题导致自身权益受损。
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法律分析：
（1）未签合同主张双倍工资的时效遵循劳动争议仲裁时效规定，时长为一年。该时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。
（2）入职后单位一直未签合同，自入职满一个月的次日起，单位就需支付双倍工资。而劳动者需在应支付双倍工资的最后一日起一年内，提起仲裁来主张自己的权利。
（3）在实践里，时效起算点存在不同观点。一种是从入职满一个月次日起逐月分别计算时效；另一种是从入职满一年的次日起计算一年时效。各地司法实践存在差异，具体适用哪种需结合当地实际情况。

提醒：
发现单位未签合同，不要拖延，尽快咨询专业法律人士，及时主张双倍工资，维护自身权益。
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（一）仔细留存能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以便后面主张自己的权利时使用。
（二）关注当地劳动争议仲裁机构以及法院对于未签合同双倍工资时效起算点的具体司法实践和案件例子，做到心中有数。
（三）一旦发现单位未签合同，尽快向专业的劳动法律师或者相关法律机构咨询，根据具体情况制定合理的维权方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.未签合同主张双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。
比如入职后单位没签合同，从入职满一个月次日起，单位要付双倍工资，应支付的最后一日起一年内得申请仲裁。

2.时效起算点看法不一。有的从入职满一个月次日逐月算，有的从入职满一年次日起算一年时效。
具体按当地司法实践和实际情况来。所以发现单位没签合同，尽早咨询专业人士主张权益。
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结论：
未签合同主张双倍工资的时效为一年，适用劳动争议仲裁时效规定，时效起算点在实践中有不同观点，需结合当地司法实践和实际情况。

法律解析：
按照法律规定，当劳动者入职后单位一直未签合同，从入职满一个月的次日起单位就需支付双倍工资。而主张双倍工资的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在实践里，时效起算点存在两种观点：一是从入职满一个月次日起逐月分别计算时效；二是从入职满一年的次日起计算一年时效。由于各地司法实践存在差异，具体适用哪种观点要根据当地情况来判断。这也提醒广大劳动者，一旦发现单位未签合同，为了更好地保障自身权益，要尽早咨询专业法律人士，并及时主张双倍工资，避免因时效问题影响自身合法权益的实现。若你有相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。