取保候审期间单位有权辞退吗

1.取保候审期间单位并非必然有权辞退。从法律层面，员工被依法追究刑事责任时用人单位才可解除劳动合同，取保候审只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任，所以仅处于取保候审期间，单位不能直接以此解除劳动关系。
2.但存在特殊情况。若单位规章制度明确规定，员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属于严重违反单位规章制度，单位可依据该规定辞退员工。另外，若劳动合同中有类似约定，单位也能按合同约定处理。
3.建议单位完善规章制度，对涉及刑事犯罪及强制措施等情况作出明确合理规定。员工在取保候审期间应积极配合调查，尽量降低对工作的影响，若遇不合理辞退可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，取保候审只是一种刑事强制措施，并不等同于被追究刑事责任。依据法律规定，只有员工被依法追究刑事责任时，用人单位才拥有解除劳动合同的权利。所以仅员工处于取保候审期间，单位不能直接以此为由解除劳动关系。
（2）但存在特殊情况，若单位的规章制度明确表明，员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属于严重违反单位规章制度，那么单位有权按照该规定辞退员工。
（3）另外，若劳动合同中有类似员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施单位可解除合同的约定，单位也能按照合同约定进行处理。

提醒：单位在制定规章制度和约定劳动合同时应合法合规，员工遇到此类情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位规章制度未明确将员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施列为严重违纪行为，且劳动合同也无类似约定，仅员工处于取保候审期间，单位无权辞退。此时员工可与单位沟通，表明取保候审不等于被追究刑事责任，维护自身工作权益。
（二）若单位规章制度明确规定员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属于严重违反单位规章制度，或劳动合同中有类似约定，单位可按规定或约定辞退员工。员工若对此有异议，可收集相关证据通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。取保候审并非被追究刑事责任，单位不能仅以此为由解除合同，但可依自身合法的规章制度和合同约定处理。
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1.单位能否在员工取保候审期间辞退，取决于单位规章制度和劳动合同约定。

2.法律规定员工被依法追究刑事责任，单位可解除合同。但取保候审只是刑事强制措施，不是被追究刑事责任，仅处于此期间，单位不能直接解除劳动关系。

3.若单位规章制度规定员工涉嫌犯罪被采取强制措施属严重违规，或劳动合同有类似约定，单位可据此辞退。
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结论：
取保候审期间单位不一定有权辞退，取决于单位规章制度和劳动合同约定，仅处于取保候审不能直接解除劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。取保候审是刑事强制措施，并非被追究刑事责任，所以仅因处于取保候审期间，单位不能直接以此解除劳动关系。但要是单位规章制度明确规定员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属于严重违反规章制度，单位有权辞退；若劳动合同中有类似约定，单位也可按约定处理。如果遇到在取保候审期间被单位辞退的情况，且对相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。