职务侵占一定是侵占自己公司财产吗

结论：
职务侵占一般是侵占本单位财产，但在单位间存在委托、保管等关系时，利用职务便利侵占受托管理的其他单位财产，也可能构成职务侵占罪。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，这里的“本单位”涵盖多种经济实体。然而在司法实践里，当单位之间存在委托、保管等关系，行为人利用职务便利侵占受托管理的其他单位财产，本质上也是利用职务便利非法占有基于职务所控制的财物，同样可能以职务侵占罪论处。这意味着职务侵占并不局限于本单位财产。如果大家在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占的复杂情况，难以判断是否构成犯罪，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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1.职务侵占罪一般是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，“本单位”涵盖多种经济实体。但司法实践存在特殊情况，若单位间有委托、保管等关系，行为人利用职务便利侵占受托管理的其他单位财产，同样可能以职务侵占罪论处，本质是利用职务非法占有基于职务控制的财物。
2.解决措施与建议：
各单位应完善内部管理制度，明确财物管理流程和权限，加强对员工的监督，防止职务侵占行为发生。
员工需增强法律意识，明确职务侵占的法律后果，坚守职业操守。
司法机关要准确认定特殊情形下的职务侵占行为，维护法律的公正和权威。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的常规情形是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里的本单位涵盖了公司、企业及其他经济实体。
（2）在司法实践中有特殊情况，当单位之间存在委托、保管等关系时，行为人利用职务便利侵占受托管理的其他单位财产，也可能被认定为职务侵占罪。其核心在于本质上是利用职务便利非法占有基于职务所控制的财物。

提醒：
企业人员需明确职务侵占罪界限，避免因疏忽触碰法律红线。若涉及复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）对于单位，要建立健全内部监督机制，对涉及财物管理、受托管理等关键岗位加强监督，定期进行审计和检查，防止内部人员利用职务便利侵占财产。
（二）员工要明确自身职责和法律红线，不可抱有侥幸心理，不要试图利用职务便利非法占有单位财物，无论是本单位还是受托管理的其他单位财产。
（三）若发现有职务侵占的嫌疑，应及时收集相关证据，如财物的流向、相关业务记录等，通过合法途径维护单位权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占一般是侵占本单位财产。职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务之便，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。“本单位”涵盖公司、企业等经济实体。

2.司法实践里，若单位间有委托、保管关系，行为人利用职务便利侵占受托管理的其他单位财产，也可能按职务侵占罪处理，本质是利用职务非法占有基于职务控制的财物。所以特殊情况下，也会涉及其他相关单位财产。