60岁以上的临时工能认定工伤吗

60岁以上的临时工一般不能认定工伤。
通常情况下，达到法定退休年龄后再就业，双方建立的多为劳务关系而非劳动关系。工伤认定以劳动关系为前提。不过，存在特殊情况。如果60岁以上人员虽已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位实际存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，是有可能认定工伤的。
认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。对于60岁以上临时工，若符合上述条件，且能证明双方存在劳动关系，可申请工伤认定。劳动行政部门会根据具体情况，综合审查相关证据材料后作出是否认定工伤的决定。若认定为工伤，用人单位需按照工伤待遇的规定承担相应责任，保障劳动者合法权益。
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关于60岁以上的临时工能认定工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，60岁以上达到法定退休年龄的人员，与用人单位建立的通常不是劳动关系而是劳务关系。但在一些特殊情形下，是有可能认定工伤的。
2. 如果60岁以上人员虽然已达退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或者领取退休金，此时在工作中受到事故伤害或者患职业病，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，人民法院会按劳动关系处理，这种情况下是可以认定工伤的。认定工伤需按照工伤认定的法定程序进行，比如由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定为工伤后，可按照工伤保险条例享受相应的工伤待遇。
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1. 60岁以上的临时工一般不能认定工伤。
2. 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。工伤认定以存在劳动关系为前提。
3. 不过，如果该60岁以上人员虽超退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且工作中符合工伤认定情形，部分地区可能会根据具体情况认定双方存在劳动关系进而认定工伤。
4. 所以，60岁以上临时工能否认定工伤需结合其是否享受养老保险待遇等具体情况判断。若不存在劳动关系，一般无法认定工伤，但可通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任。
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60岁以上的临时工在符合一定条件下是能够被认定工伤的。
首先，需明确60岁以上的劳动者与用人单位形成的一般是劳务关系而非劳动关系。但如果临时工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且该用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么在社会保险行政部门认定工伤时，会根据具体情况进行审查判断。
比如，临时工在工作场所内，按照正常的工作流程和要求从事工作任务时，突然遭遇意外事件导致身体受伤，像被掉落的工具砸伤、因地面湿滑摔倒受伤等，这种情况下就有可能被认定为工伤。
又或者，临时工从事的工作本身存在一定危险性，其在执行工作任务过程中患上了与工作相关的职业病，比如长期接触粉尘导致尘肺病等，也有很大可能被认定为工伤。
当然，具体的认定还需综合多方面因素，包括事故发生的详细经过、相关证据材料等，以确保认定结果准确、公正地反映事实情况。