试用期没签合同怎么办

1.试用期未签合同，劳动者权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需每月付二倍工资。
2.劳动者维护权益的具体措施：
-收集证据。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
-协商解决。先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
-投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
-仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求用人单位支付每月二倍工资，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。
（2）劳动者要收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证可体现用人单位的资金往来，工作证能证明身份，考勤记录能反映工作出勤情况，这些证据对维权很关键。
（3）与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要注意从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，注意仲裁时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要求双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）协商解决：尝试与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
（四）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期未签合同，自用工超一月不满一年，劳动者能要求单位每月付双倍工资。要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

2.和单位协商签合同、付赔偿无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损算起。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期没签合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，还可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要维护权益，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商签订合同并获得赔偿无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。若大家在试用期合同方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。