2009年8月出生想在7月打工合法吗

2009年8月出生，在2024年8月才满16周岁。根据法律，不满16周岁属于童工，企业招用童工违法。若在2024年7月打工，属于使用童工的情况。解决方案是等2024年8月满16周岁后再去打工，届时属于未成年工，虽受特殊劳动保护，但打工合法。
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2009年8月出生者在7月打工不合法，因未满16周岁。
分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，2009年8月出生者在2025年7月时仍未满16周岁，打工属于违法行为。
提醒：若出现被非法雇佣、工作环境恶劣或权益受损等情况，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：
1. 若发现未满16周岁未成年人被非法雇佣，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如雇佣合同、工资单等。
2. 若未成年人或其监护人决定通过法律途径维权，应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能面临的风险。律师将协助收集证据、起草诉状，并代表当事人出庭应诉。
3. 在加强社会教育和宣传方面，可通过举办讲座、发放宣传册等方式，提高用人单位和公众对未成年人劳动保护的法律意识和重视程度。同时，鼓励学校、家庭和社会各界共同参与，形成保护未成年人权益的良好氛围。对于特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位的未成年工作者，应确保其合法权益得到特殊保障。
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处理方式：
从法律角度看，未满16周岁的未成年人打工问题主要通过以下方式处理：一是劳动监察部门介入，对非法雇佣未成年人的用人单位进行查处；二是未成年人或其监护人可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼；三是加强社会教育和宣传，提高用人单位和公众对未成年人劳动保护的认识。
选择方式：若遇到非法雇佣情况，应首先向劳动监察部门举报；若权益受损严重，可考虑通过法律途径维权；同时，社会各界也应加强宣传和教育，共同保护未成年人权益。
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