工伤保险赔偿金给谁

（一）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若用人单位先行垫付，工伤保险赔偿金应赔付给用人单位；若员工自行承担相关费用，赔偿金则赔付给员工。
（二）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，直接支付给工伤职工本人。
（三）职工因工死亡时，丧葬补助金用于支付丧葬费用；供养亲属抚恤金支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金给其近亲属。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费等。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤保险赔偿金归属因赔偿项目而异。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若用人单位先行垫付则赔付给单位，员工自行承担就赔付给员工。

1.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，直接支付给工伤职工本人，作为对其身体损伤和劳动能力下降的补偿。
2.职工因工死亡时，丧葬补助金用于支付丧葬费用；供养亲属抚恤金支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则给予其近亲属。

为确保工伤保险赔偿金合理分配，用人单位应规范费用垫付流程，保留好相关凭证。工伤职工及其亲属要了解自身权益，及时申领应得赔偿。相关部门需加强监管，保障赔偿金准确发放。
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结论：
工伤保险赔偿金归属分多种情况，治疗工伤的医疗费用等给承担费用方；一次性伤残补助金等给工伤职工本人；职工因工死亡的丧葬补助金等按用途给相应亲属。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险赔偿金旨在保障工伤职工及其亲属的合法权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用等，谁承担费用就赔付给谁，因为这是对实际支出的补偿。若用人单位先行垫付，赔付给单位；员工自行承担就赔付给员工。一次性伤残补助金和伤残津贴支付给工伤职工本人，是对其身体损伤和劳动能力下降的补偿。职工因工死亡的丧葬补助金用于丧葬费用，供养亲属抚恤金给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金给近亲属，以保障他们的生活。若在工伤保险赔偿金归属方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿金中，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，依据费用承担主体确定归属。若用人单位先行垫付，赔偿金会赔付给单位；若员工自行承担，赔偿金则赔付给员工。
（2）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，是对工伤职工身体损伤和劳动能力下降的补偿，支付给工伤职工本人。
（3）职工因工死亡时，丧葬补助金用于支付丧葬费用；供养亲属抚恤金支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金支付给其近亲属。

提醒：
不同工伤情况对应的工伤保险赔偿金归属不同，若对赔偿归属或金额有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助等，若单位先行垫付，赔偿金给单位；若员工自付，就赔付给员工。

2.一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴，直接支付给工伤职工，补偿其身体损伤和劳动能力下降。

3.职工因工死亡，丧葬补助金用于支付丧葬费用；供养亲属抚恤金给由其生前供养且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金给近亲属。