劳务公司拖欠工资怎么解决

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的首选方式。通过友好沟通，明确工资支付时间和方式，同时保留证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。携带证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁能借助专业机构处理纠纷。向有管辖权的仲裁委员会提出申请，提交相关材料，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法判决要求公司支付工资。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）与劳务公司友好协商，沟通时要保留如聊天记录、通话录音等证据，明确工资支付时间和方式。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，带上本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院判决公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若劳务公司拖欠工资，可这样解决：
一是协商解决，主动和劳务公司沟通，要求支付工资并明确支付时间和方式，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不成可去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令公司限期支付。
三是申请仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
四是起诉，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，由法院判决公司支付工资。
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结论：
劳务公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。首先协商是较为温和的方式，协商过程中保留证据有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，由仲裁委员会对争议进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院判决公司支付工资。每个劳动者的情况可能不同，遇到劳务公司拖欠工资问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询。
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劳务公司拖欠工资可通过多途径解决。优先与劳务公司协商，这是最直接的方式，协商时要保留证据，能在后续维权中起关键作用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。还能申请劳动仲裁，由仲裁委员会审理裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时，准备好工作记录等能证明工作事实和应得工资的材料，与公司据理力争，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等证明材料，以便部门快速了解情况。
3.申请劳动仲裁，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。