4个月不开工资可以要求赔偿吗

结论：
用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬属于违法行为。劳动者面对这种情况，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未按合同及时足额付薪属违法，劳动者有权索赔。可先和单位协商支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者也能向仲裁委申请仲裁要回工资，还可因单位未及时足额付薪解除合同，要求支付经济补偿。
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劳动者可要求赔偿。用人单位未按合同约定及时足额支付劳动报酬属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，协商是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
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（一）先与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬是违法的。劳动者首先可选择与用人单位协商，通过和平沟通的方式要求支付拖欠工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。并且，可依据规定以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。