公司拖欠工资现在解散了该怎么办

结论：
公司拖欠工资且已解散，劳动者可收集证据，向清算组申报债权，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若股东有过错，可要求其担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当公司拖欠工资且解散时，收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠情况。向清算组申报债权是合理主张工资的方式，公司应优先用剩余财产支付职工工资。劳动监察部门有职责责令相关主体支付工资，劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动纠纷的有效途径。若股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，《中华人民共和国公司法》规定，股东需在过错范围内对公司债务承担连带责任。如果您在维权过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇公司拖欠工资且已解散，可这样维权：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
-若公司有清算组，向其申报债权，用公司剩余财产支付工资。
-未解决的话，可向劳动监察部门投诉，责令支付工资；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
-若公司股东有未足额出资等损害债权人利益行为，可要求其担责。
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劳动者在公司拖欠工资且已解散时可多途径维权。收集证据、向清算组申报债权等是有效方式，若无法解决，还可借助行政和司法手段，追究股东责任也是可行办法。
1.收集证据很关键。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，为后续维权提供支撑。
2.向清算组申报债权。若公司有清算组，可向其申报债权，以公司剩余财产支付拖欠工资。
3.寻求行政和司法救济。未得到解决时，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资；也可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.追究股东责任。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，可要求其在过错范围内承担连带责任。
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（一）按步骤操作收集证据，证据越充分维权越有利，务必保管好劳动合同、工资条等资料。
（二）及时向清算组申报债权，关注公司剩余财产情况，确保自身权益在清算中得到主张。
（三）劳动监察部门投诉时，详细准确说明公司拖欠工资及解散情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁要准备好相关材料，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）调查公司股东出资情况，若存在未足额出资、抽逃出资等行为，可依法要求股东担责。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资且已解散时，劳动者首要任务是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）若公司成立了清算组，劳动者可向其申报债权，让公司用剩余财产支付所欠工资，这是基于公司清算时需对债务进行清偿的规定。
（3）若申报债权未解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令相关责任主体支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（5）若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，劳动者可要求股东在过错范围内对公司债务承担连带责任。

提醒：维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。