工伤赔付年限是如何规定的

（一）对于用人单位，要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内为员工申请工伤认定，若有特殊情况及时向相关部门申请延长时间。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定。
（三）职工在治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定。
（四）当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，及时申请劳动争议仲裁以主张工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤赔付本身无年限限制，符合条件即可获赔，但相关时间规定需重视。超期可能影响权益主张。
1.申请认定时间：单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定时间：职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应及时进行鉴定。
3.赔偿仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议单位及时为职工申请工伤认定，工伤职工及相关人员也要留意时间节点，及时申请鉴定和仲裁，以保障自身权益。
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结论：
工伤赔付本身无年限限制，但申请认定、劳动能力鉴定和赔偿仲裁等环节有时间规定，超期可能影响权益主张。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤赔付虽本身无年限限制，只要符合条件就能获赔，但在相关流程中有明确时间要求。单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。超过这些时间限制，会使工伤权益主张变得困难。如果遇到工伤赔付相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔付本身虽无年限限制，但相关时间规定影响获赔权益。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（3）职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（4）劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过该时效，权益主张可能受影响。

提醒：
需严格遵循工伤认定、鉴定及仲裁的时间规定，避免因错过时间影响工伤赔付权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤赔付没有年限限制，认定为工伤且符合条件就能获赔，但要留意相关时间规定。
申请认定方面，单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定要在职工治疗后伤情稳定、有残疾影响劳动能力时进行。
赔偿仲裁时效为1年，从当事人知道权益被侵害之日起算。超时限可能影响权益主张。