兼职被辞退了怎么要求补偿

兼职有非全日制用工和一般劳务关系两种。
非全日制用工，法律规定双方能随时终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。
一般劳务关系，先看有无约定。有书面或口头辞退补偿约定，按约定要补偿。没约定但单位辞退违约且造成损失，劳动者收集兼职合同、工作记录等证据和单位协商。协商不成就起诉，要求赔偿直接经济损失。
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结论：
兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿；一般劳务关系有约定按约定补偿，无约定但单位违约造成损失，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，非全日制用工灵活性较高，双方随时终止用工且单位无需支付补偿，保障了双方权益与用工灵活。一般劳务关系中，遵循意思自治原则，有约定按约定执行；无约定时，若单位违约造成损失，劳动者有权要求赔偿。劳动者可凭借兼职合同、工作记录、收入流水等证据，先与单位协商。若协商不成，可向法院起诉主张直接经济损失赔偿。如果遇到兼职辞退补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职存在非全日制用工和一般劳务关系两种类型。非全日制用工情况下，法律赋予双方随时终止用工的权利，并且用人单位无需支付经济补偿，这保障了这种灵活用工模式的便捷性。
（2）对于一般劳务关系，其补偿情况要看双方约定。若有书面或口头协议对辞退补偿作出规定，劳动者可按此约定要求补偿。
（3）若没有约定，但单位辞退存在违约行为且给劳动者造成损失，劳动者可收集兼职合同、工作记录、收入流水等相关证据。先与单位协商赔偿，协商不成时，可向法院起诉，主张单位违约导致的直接经济损失赔偿。

提醒：
兼职时应明确用工类型和相关约定，保存好工作证据。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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兼职分非全日制用工和一般劳务关系，二者在辞退补偿上规定不同。非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。一般劳务关系，有约定辞退补偿的按约定执行；无约定但单位辞退违约造成劳动者损失的，劳动者可收集证据索赔。
解决措施和建议如下：
1.非全日制用工劳动者要了解此规定，避免不合理补偿诉求。
2.一般劳务关系中，劳动者入职时与单位明确辞退补偿事宜，签订书面协议。
3.遇到单位违约辞退，及时收集兼职合同、工作记录、收入流水等证据。
4.先与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉维护权益。
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（一）若为非全日制用工，劳动者需了解这一性质下双方可随时终止用工且无经济补偿，提前做好心理准备和后续安排。
（二）若为一般劳务关系，入职时就与单位明确是否有辞退补偿的约定，有约定可按约定要求补偿。
（三）若一般劳务关系无补偿约定，但单位辞退存在违约行为，及时收集兼职合同、工作记录、收入流水等相关证据。
（四）收集好证据后先与单位协商赔偿，若协商不成，向法院起诉主张直接经济损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。