拖欠工资绩效违法吗

拖欠工资绩效是违法的。工资包括基本工资、绩效工资等，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资绩效，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资绩效。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资绩效不仅违反法律规定，还会影响劳动者的生活和工作积极性。劳动者应及时维护自己的权益，让用人单位承担相应的法律责任。
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关于拖欠工资绩效违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资绩效是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，用人单位拖欠绩效工资的行为侵害了劳动者的合法权益。
2. 违法后果：用人单位需承担相应法律责任。劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的绩效工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 证据收集：劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、绩效考评文件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。
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1. 拖欠工资绩效是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，也受此保护。
2. 用人单位拖欠工资绩效，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其及时足额支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资绩效及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 法律明确规定用人单位有按时支付工资的义务，拖欠工资绩效不仅损害劳动者的合法权益，影响其生活，也违反了劳动法律法规，用人单位将面临法律责任，如支付赔偿金等。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，确保应得的工资绩效得到保障。
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拖欠工资绩效是违法的。工资包括基本工资、绩效工资等，绩效作为工资的一部分，按时足额发放是用人单位的法定义务。
当用人单位拖欠工资绩效时，劳动者的合法权益受到了侵害。这不仅影响劳动者当下的生活质量，使其可能面临经济上的压力，比如无法按时偿还房贷、车贷，或者在生活消费上捉襟见肘。而且从长远看，还会对劳动者的职业发展产生不良影响，比如可能导致劳动者因为经济原因而无法安心提升技能、参加培训等。
一旦出现拖欠工资绩效的情况，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资绩效，并可能获得相应的经济补偿等。总之，用人单位拖欠工资绩效这种行为绝不能被容忍，劳动者要积极维护自己的合法权益。