离职工资拖了两个月怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职工资两个月的行为，违反了劳动法律法规。劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能获得相应的经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
（3）若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位解决问题。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，且在仲裁和诉讼过程中都可主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者先尝试与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资的事实，要求支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。
（二）若协商失败，劳动者应尽快收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与单位的劳动关系以及工资数额。
（三）带着收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，均主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠离职工资达两个月，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿，经济补偿为应付金额的50%-100%。

2.劳动者可先和单位协商支付拖欠工资与赔偿。

3.协商无果，可收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。

4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉至法院，仲裁和诉讼均可主张加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠离职工资两个月，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠离职工资的行为违法，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，且在仲裁和诉讼过程中都可主张加付赔偿金。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠离职工资两个月，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。加付赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，明确提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中可主张加付赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，同样可在诉讼中主张加付赔偿金。