辞职老板不放人怎么处理

若辞职时老板不放人，可按以下方式处理：
首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，明确是否已满足法定或约定的离职条件。若已满足，可据此向老板表明有权利依法离职。
其次，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。期满后，不论老板是否批准，均可离职。将通知以EMS等可留存凭证的方式送达老板或公司相关负责人，并保留好送达凭证。
再者，若老板以扣押工资、不办理离职手续等手段阻碍离职，可向劳动监察部门投诉，要求责令老板改正，依法办理离职手续。
最后，若与老板协商不成，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、工作时间、离职通知等相关证据，通过法律途径维护自身合法的辞职权益，促使老板按照法律规定办理离职事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职老板不放人怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认你的劳动合同中关于辞职的相关条款。若已提前按照合同规定的方式和时间通知老板辞职，老板不放人则属于违反合同约定。
2. 按照法律规定，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你需查看自己是否满足这个时间和形式要求。
3. 如果老板不放人，你可以再次书面通知老板，明确告知辞职的时间节点，并强调这是符合法律规定的。同时留存好通知的相关凭证，如快递单等。
4. 若老板仍不配合，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障你的合法辞职权益。
5. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、通知辞职的文件等，要求仲裁委裁决解除劳动合同。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决执行。
6. 在整个过程中，要注意收集和保留与辞职相关的证据，比如工作交接记录、沟通的聊天记录等，以备不时之需，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先查看劳动合同，确认是否有关于辞职需提前通知的条款及期限。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
2. 书面通知老板辞职事宜，以快递等可留痕方式发送，并保留好凭证。在通知中明确离职日期，按照法律规定来。
3. 若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉，反映老板阻碍正常离职的情况。劳动监察部门会依法处理。
4. 也可申请劳动仲裁，要求裁决离职的合法性。仲裁委将依据相关法律法规进行公正裁决，保障劳动者合法的辞职权利。总之，依法依规采取措施，一般能顺利解决辞职受阻的问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遇到辞职老板却不放人的情况，可按以下方式处理。
首先，查看劳动合同。确认合同中关于离职的条款，比如是否约定了提前通知的期限等。若合同明确规定提前30天书面通知单位即可离职，那么你就严格按照此规定执行，以书面形式向老板表明辞职意向，并注明离职日期为30天后。
其次，与老板沟通。心平气和地说明辞职原因，争取老板的理解。同时，表明你会做好工作交接，将手头工作的进展、关键信息等清晰地告知接手同事，尽量减少对工作的影响。
再者，如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况要求老板依法处理你的辞职申请。
最后，若还是无法解决，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、工作交接记录等，通过法律途径维护自己合法的离职权益。仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决，保障你顺利离职。