上班没有签合同辞职有工资吗

上班未签合同辞职仍有工资。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
劳动者辞职时，应按照正常流程办理离职手续，向用人单位说明离职意愿及时间等。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：可与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。总之，无论是否签合同，劳动者付出劳动就有权获得相应工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班没有签合同辞职有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班没签合同辞职也是有工资的。以下为你详细说明：
1. 事实劳动关系受法律保护：即使未签订劳动合同，但只要你实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，这种关系同样受法律保护。
2. 工资应依法支付：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，你付出了劳动，就有权获得相应工资。
3. 辞职流程：你可以提前通知用人单位辞职。一般情况下，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知。
4. 结算工资：辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，你可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付。
申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁时，你需要提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 上班没签合同辞职是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
2. 虽未签合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在。
3. 辞职时，用人单位应按照正常出勤结算工资，不得克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。总之，无论是否签合同，付出劳动就应获得相应工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班没签合同辞职也是有工资的。
在这种情况下，劳动者付出了劳动，就理应获得相应报酬。即使未签订合同，双方已形成事实上的劳动关系。
首先，劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
其次，按照正常离职流程，提前告知用人单位辞职意向。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取合法途径维权。
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规，裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
总之，上班没签合同辞职，工资是受法律保障的，劳动者要积极维护自身合法权益。