试用期刚过被劝退离职怎么处理

试用期刚过被劝退，可如此处理：
1.要求单位给出劝退理由。若以不符合录用条件为由，单位需证明录用条件明确、有考核且你未达标，否则属违法解除。
2.若单位违法解除，可要求继续履行合同；若不行，可主张二倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年付半个月。
3.收集合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期刚过被劝退，可要求单位说明理由，若单位违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金，需收集证据与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件劝退，需举证录用条件明确、有考核且员工未达标，否则属违法解除。若单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时，主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工应收集好劳动合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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试用期刚过被劝退，可先要求单位说明理由。若以不符合录用条件为由，单位需证明录用条件明确、有考核且未达标，否则属违法解除。

遇到单位违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可主张赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期刚过被劝退，劳动者有权要求单位说明理由。若单位以不符合录用条件为由，需承担举证责任，要证明录用条件明确、有考核且劳动者未达标，否则就构成违法解除劳动合同。
（2）当单位违法解除时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）劳动者需收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，注意证据的合法性。不同的劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）要求单位说明劝退理由，若以不符合录用条件为由，单位需证明录用条件明确、有考核且自身未达标，否则属违法解除。
（二）若单位违法解除，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。