4年的员工被辞退怎么赔偿

（一）若用人单位违法辞退工作4年的员工，员工可要求用人单位支付相当于8个月工资的赔偿金，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形合法解除，用人单位应支付4个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退工作4年的员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，该员工经济补偿为4个月工资，赔偿金就是8个月工资。

2.合法辞退中，员工严重违规，单位无需赔偿；员工不能胜任工作被合法解除，单位支付4个月工资的经济补偿。

3.这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位违法辞退工作4年的员工，需支付8个月工资作为赔偿金；合法辞退且员工严重违规时无需赔偿，因员工不能胜任工作等合法解除需支付4个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作4年，经济补偿为4个月工资，所以违法辞退时赔偿金为8个月工资。若属合法辞退，当员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形合法解除劳动合同，应支付4个月工资的经济补偿，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位辞退工作4年的员工，赔偿情况分三种。违法辞退时，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。员工工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金则为8个月工资。合法辞退且因员工严重违反用人单位规章制度，无需支付赔偿。因员工不能胜任工作等情形合法解除，应支付4个月工资的经济补偿。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确辞退原因是否合法合规，严格依据法律规定处理辞退事宜。
2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退，通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动合同时，清晰核算工资标准，避免纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作4年的员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作4年，经济补偿为4个月工资，所以赔偿金是8个月工资。
（2）若用人单位合法辞退员工，情况不同处理方式也不同。员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形合法解除，应支付4个月工资的经济补偿。
（3）这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，要分清是合法还是违法辞退，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。