劳务关系是否适用工伤赔偿

（一）若处于劳务关系，当提供劳务者因劳务自身受到损害，双方需根据各自过错担责，所以要及时收集能证明双方过错程度的证据，如现场视频、证人证言等，以便后续合理确定赔偿责任。
（二）若提供劳务者因第三人行为受损，可直接找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。可先与对方协商赔偿事宜，协商不成可考虑通过诉讼解决。
（三）主张人身损害赔偿时，要清楚赔偿项目和标准是按民法典等民事法律确定的，可咨询专业律师了解具体赔偿内容和计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系与工伤赔偿无关，工伤赔偿针对劳动关系。按《工伤保险条例》，劳动关系里劳动者工作受伤认定为工伤后，能享受工伤待遇。
2.劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人行为受损，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可向第三人追偿。
3.劳务关系受损害方通常主张人身损害赔偿获救济，赔偿项目和标准依民法典等民事法律确定。
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结论：
劳务关系不适用工伤赔偿，受损害方一般通过主张人身损害赔偿获得救济。
法律解析：
工伤赔偿适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，劳动者工作受伤认定为工伤后可享受工伤待遇。但劳务关系不同，提供劳务一方因劳务受损时，双方按各自过错承担相应责任。若因第三人行为致损，提供劳务一方有权请求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。劳务关系中受损害方的赔偿项目和标准按民法典等民事法律确定。了解这些能让大家清楚不同关系下权益保障方式。若你在劳务关系中遇到损害赔偿等法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务关系的确不适用工伤赔偿，工伤赔偿仅适用于劳动关系。在劳动关系中，依据相关规定，劳动者工作受伤被认定为工伤后可享受工伤待遇。
2.劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人行为受损，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务关系受损害方通常通过主张人身损害赔偿获得救济，赔偿项目和标准依民法典等民事法律确定。
4.对于劳务提供者，应在提供劳务前明确责任划分，签订完善的劳务合同。接受劳务一方要做好安全保障，降低劳务风险。同时双方都需增强法律意识，在权益受损时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤赔偿有特定适用范围，仅适用于劳动关系。在劳动关系里，劳动者依据《工伤保险条例》，工作中受伤经认定为工伤就能享受工伤待遇。
（2）劳务关系与劳动关系不同，劳务关系里提供劳务一方因劳务受损，按照双方各自过错承担相应责任。
（3）当提供劳务一方因第三人行为受损害时，其既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（4）劳务关系中受损害方通常通过主张人身损害赔偿获得救济，赔偿项目和标准依据民法典等民事法律确定。

提醒：
区分劳动关系和劳务关系很重要，不同关系下权益救济途径不同。若遇到相关纠纷，因案情有别，建议咨询进一步分析。