第三方没签合同又有工资该如何处理

（一）保留好各类证据，除了提到的工作证、考勤记录、工资支付凭证，像同事证言、工作聊天记录等也很重要，这些证据能进一步证明存在劳动关系。

（二）在与用人单位协商时，注意通过录音等合法方式保留协商过程，万一协商不成，这也是一种证据。

（三）如果选择向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明情况，配合调查。申请劳动仲裁的话，要按照仲裁委要求准备好材料和陈述词。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.第三方没签合同却领了工资，从法律上讲，这就形成了事实劳动关系。劳动者有权让用人单位在开始用工的一个月内签书面合同。要是超过一个月不满一年没签，单位得每月给劳动者双倍工资。
我之前就遇到过类似情况，朋友当时也是这种处境。
2.劳动者可以先和用人单位商量，让对方补签合同，支付该得的权益。要是谈不拢，就收集工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，主张没签合同的双倍工资差额等合法权益，仲裁委会依法裁决，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
第三方未签合同但有工资，已形成事实劳动关系，劳动者有诸多权益及维权途径。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位不规范用工行为的约束。

劳动者遇到这种情况，先尝试与用人单位协商，争取补签合同并获得应得权益。协商无果时，要积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可以选择向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正；或者直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等合法权益。仲裁委将公平裁决。

如果在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签合同但有工资发放的情况下，确实形成了事实劳动关系。劳动者的权益应得到保障。

1.
劳动者有权要求用人单位自用工起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位需支付二倍工资。这是法律赋予劳动者的重要权益，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
2.
劳动者可先与用人单位友好协商，明确提出补签合同以及支付相应权益的要求。
3.
若协商无果，劳动者要积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
4.
收集好证据后，可选择向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等合法权益，仲裁委将依法裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，即便未签订书面合同，但只要劳动者实际为用人单位提供劳动并获取工资，事实劳动关系即成立。这是对劳动者权益的基本保障。
（2）用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超出一个月不满一年未订立的，支付二倍工资的规定旨在督促用人单位积极履行签约义务。
（3）劳动者在面对这种情况时，有多种合法途径维权。协商是较为平和的方式，有利于双方快速解决问题；而投诉和仲裁则是更具强制力的手段，通过劳动监察部门和仲裁委来保障自身权益。

提醒：
遇到未签合同却有工资的情况，劳动者要及时主张权益。注意留存好各类能证明劳动关系的证据，必要时通过合法途径维权。