老板拖欠工资去哪里起诉最有效

（一）遇到老板拖欠工资，要先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些能证明与老板存在劳动关系以及工资情况。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。

2.劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。劳动合同履行地是实际工作地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构地。两地都申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资不能直接起诉，要先经劳动仲裁前置程序，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。

法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先进行仲裁。劳动者遇到老板拖欠工资，应向劳动合同履行地（实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。这一程序设置，旨在高效、专业地处理劳动纠纷。如果在劳动过程中遇到老板拖欠工资等类似问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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老板拖欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁专业性优势，高效解决劳动纠纷。

解决措施和建议如下：
1.劳动者申请仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。劳动者要注意把握好时间和管辖法院。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资时，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是为了保障劳动争议处理的专业性和高效性，通过仲裁初步解决纠纷。
（2）申请仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。
（3）当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这能更方便劳动者维护权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。

提醒：
劳动维权程序较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。