虚假报销员工不承认咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键。报销凭证、发票真伪鉴定、业务记录、聊天记录等都能作为证明报销虚假的有力材料，这是后续处理的基础。

（2）与员工面谈时，将掌握的证据和虚假报销违反规定与法律的情况明确告知，给予员工解释机会，这既体现公司处理问题的正规流程，也保障员工的陈述权利。

（3）若员工不承认，内部调查程序可进一步查明真相，多部门协作能更全面深入调查，必要时咨询法律人士可确保调查合法合规。

（4）确定虚假报销后，公司按规章制度处理是合理合法的，若涉及金额大报案追究刑事责任也是维护公司权益的手段。

提醒：
公司处理时要确保证据收集合法合规，规章制度的处理条款需符合法律规定，不同情况对应处理方式不同，建议咨询专业法律意见。
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结论：
当员工不承认虚假报销时，公司可收集证据、与员工面谈、启动内部调查，确定虚假报销后依据规章制度处理，涉及金额大的可报案追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。员工虚假报销属于违反诚信原则和公司财务制度的行为。公司收集报销凭证、发票真伪鉴定等证据，是为了证明员工虚假报销的事实。与员工面谈并告知相关情况，给予其说明情况的机会，体现了程序正当。若员工不承认，公司启动内部调查，确保处理结果的公正性。确定为虚假报销后，公司依据规章制度处理是合法合理的。若涉及金额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占等犯罪，公司报案追究刑事责任是维护自身权益的合法途径。如果您在处理类似员工虚假报销问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司面对员工不承认虚假报销，应采取合理措施处理。
1.收集证据是关键。收集报销凭证、发票真伪鉴定、业务和聊天记录等，以此证明报销虚假。只有证据充分，后续处理才更有底气。
2.与员工面谈。用掌握的证据明确告知员工，其行为违反公司规定和法律，要求其说明情况。
3.若员工不承认，启动内部调查程序。由人力、财务等部门组成调查小组深入调查，必要时咨询法律人士。
4.调查确定为虚假报销后，依据规章制度处理，如警告、降职、辞退等。
5.涉及金额较大，向公安机关报案，追究刑事责任。

建议公司平时完善报销制度和监督机制，加强员工培训，提高合规意识。
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（一）收集证据，包括报销凭证、发票真伪鉴定、业务记录、聊天记录等，以此证明报销虚假。
（二）与员工面谈，将掌握的证据告知员工，指出其虚假报销违反公司规定和法律，要求其说明情况。
（三）若员工不承认，启动内部调查程序，由人力、财务等部门组成调查小组深入调查，必要时咨询专业法律人士。
（四）调查确定为虚假报销后，公司依据规章制度处理，如警告、降职、辞退等。
（五）涉及金额较大，向公安机关报案追究员工刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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公司应对员工不承认虚假报销，可按如下步骤操作：
收集证据，包括报销凭证、发票鉴定、业务记录、聊天记录等，证实报销作假。
与员工面谈，出示证据，指出其行为违反公司规定与法律，让其说明情况。
若员工不承认，成立人力、财务等部门的调查小组，深入调查，必要时咨询律师。
若确定虚假报销，依公司制度处理，如警告、降职、辞退等。
涉及金额大的，向公安机关报案，追究刑事责任。