发生工伤继续上班后离职有补偿吗

（一）完成必要程序：在离职前确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序已完成，这是获取补偿的基础。
（二）了解补偿标准：因各地具体补偿标准由省级人民政府规定，要通过当地政府部门网站、热线电话等渠道，了解所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）确认缴费情况：核实用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若未缴纳，两项补偿均由用人单位支付，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生工伤继续上班后离职通常有补偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可保障旧伤复发治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业能力下降的补偿。
3.具体补偿标准由省级政府规定，各地有差异。若单位未依法缴纳工伤保险费，两项补偿都由单位承担。
4.建议职工离职前确认工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成，以顺利获得相应补偿。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤继续上班后离职，一般有补偿，五级至十级伤残职工离职可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，离职时能享受补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障旧伤复发治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工就业能力下降问题。补偿标准由省级人民政府规定，各地有别。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补偿均由其承担。同时，离职前需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工发生工伤后继续上班，之后离职通常有补偿。对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，作用是保障工伤职工离职后旧伤复发的治疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业能力下降的补偿。
（3）补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补偿都由用人单位承担。
（4）离职前要确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序已完成。

提醒：
职工要留意当地补偿标准差异，确认单位工伤保险缴纳情况，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生工伤后继续上班，之后离职通常有补偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于旧伤复发治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤导致的就业能力下降。
3.补偿标准由省级政府规定，各地有别。若单位未缴工伤保险费，两项补偿都由单位出。离职前要确保工伤认定等程序完成。