工伤后本人提出解除劳动合同有没有离职补偿

工伤后本人提出解除劳动合同，通常是有离职补偿的。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，在与用人单位解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据实际情况制定。
一般来说，工伤职工提出解除劳动合同，是基于自身工伤情况及职业发展等合理考虑。用人单位应按照法律规定，向其支付相应补偿。这有助于保障工伤职工在离职后的医疗及就业等权益，使其能更好地应对因工伤带来的生活变化。
若用人单位拒绝支付合理的离职补偿，工伤职工可通过合法途径维权。比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益，确保应得的离职补偿能够得到落实。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
工伤后本人提出解除劳动合同，一般是有离职补偿的。具体如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据不同伤残等级和当地规定确定。比如，五级伤残可能是一定月数的本人工资，以帮助工伤职工在离职后有一定经济保障用于后续康复、生活等。
2. 一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付。其标准同样与伤残等级相关，目的是保障工伤职工离职后进行后续医疗所需费用。
3. 经济补偿：如果符合劳动合同法规定的用人单位需支付经济补偿的情形，如工伤职工因工伤导致自身劳动能力下降等合理原因离职，用人单位还应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，各地对于工伤后离职补偿的具体标准和支付方式可能存在差异。工伤职工应及时了解当地相关法律法规及政策规定，按照法定程序办理离职手续，以确保自身合法权益得到充分保障。
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1. 工伤后本人提出解除劳动合同通常有离职补偿。
2. 依据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤被鉴定为不同等级，解除劳动合同时可获得相应赔偿。如五级、六级伤残职工，经本人提出解除劳动关系，可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样有这两项补助金。
3. 具体补偿标准根据所在地区不同而有差异。一般一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付。职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照规定程序向用人单位主张离职补偿，以保障自身合法权益。
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工伤后本人提出解除劳动合同，是有可能获得离职补偿的。
若职工因工伤被认定为伤残等级，比如被认定为五级至十级伤残，且本人提出解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据自身实际情况制定。
一般来说，一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等支出。而一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤可能影响就业所给予的补偿。
职工在工伤后提出解除劳动合同，要确保自身工伤认定和劳动能力鉴定等手续齐全。这样才能依据相关法律法规，合法合理地向用人单位主张应得的离职补偿。在主张补偿过程中，若与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身的合法权益，保障自身因工伤而应得的经济补偿能顺利拿到。