兼职的工资一直拖欠怎么处理

兼职属于劳务关系，被拖欠工资可这样处理：
先和雇主沟通，让其说明拖欠理由并给出支付时间。

若协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚雇主。

也能找民间调解机构调解，达成调解协议。

若都没用，就凭证据起诉，要求支付工资和逾期利息，同时注意诉讼时效。
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结论：
兼职属劳务关系，工资被拖欠可先与雇主协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、通过民间调解机构调解，仍无法解决可向法院起诉，同时要注意诉讼时效。
法律解析：
在兼职形成的劳务关系中，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当工资被拖欠时，与雇主协商是较为直接的解决方式，可促使雇主说明情况并给出支付时间。若协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处罚，保障劳动者权益。民间调解机构也能为双方搭建沟通桥梁，达成调解协议。若前面的方法都行不通，劳动者可凭借收集的证据向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠工资及逾期利息。不过，在通过法律途径解决时，一定要留意诉讼时效，及时维权。如果在处理兼职工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，当工资被拖欠时，与雇主协商是首要步骤，通过沟通让雇主说明拖欠原因并确定支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。

（2）若协商没有结果，劳动者可以收集相关证据，例如兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主展开调查并依法进行处罚。

（3）民间调解机构也是解决纠纷的途径之一，可通过其调解达成调解协议。

（4）若前面的方法都不能解决问题，劳动者可依据收集的证据向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠工资及逾期利息。不过，通过法律途径要注意诉讼时效。

提醒：
在处理兼职工资拖欠问题时，要及时收集并保留好证据，同时关注诉讼时效，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.兼职属劳务关系，遭遇工资拖欠，可采取多途径维权。协商是首要选择，应要求雇主说明拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，需收集证据，包括兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等。
2.收集证据后有多种解决方式。可向劳动监察部门投诉，其有权对雇主进行调查和处罚；也能通过民间调解机构调解纠纷，达成调解协议。
3.若上述方式都无法解决，可依据收集的证据向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付拖欠工资及逾期利息。
4.采用法律途径时要注意诉讼时效，及时维护自身权益。建议劳动者在兼职过程中保留好各类证据，遇到问题及时沟通解决，避免损失扩大。
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（一）与雇主协商，明确让其说明工资拖欠原因，并给出确切支付时间。
（二）协商失败后，收集兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，其可对雇主调查处罚。
（三）可以找民间调解机构调解双方纠纷，争取达成调解协议。
（四）上述方法都不行时，依据收集好的证据向法院起诉，要求雇主支付拖欠工资与逾期利息，同时注意要在诉讼时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。