如何向包工头讨要拖欠工资

结论：
向包工头讨要拖欠工资可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，人数多可推选代表维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与包工头协商达成支付协议是较为便捷的解决方式。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令包工头支付工资。劳动争议仲裁是法定的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障自身权益。涉及人数较多时推选代表维权，可提高效率和增强维权力量。若在讨薪过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律支持。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，与包工头明确工资数额和支付时间并达成协议，这种方式较为平和且成本低。
（2）当协商不成时，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令包工头支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。申请仲裁后，其裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）人数较多时推选代表维权，能整合资源，提高维权效率和力量。

提醒：
维权时要确保收集的证据真实有效，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
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1.与包工头协商，确定工资数额与支付时间，达成支付协议。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资。
3.可申请劳动仲裁，仲裁是必经程序，裁决有法律效力。
4.不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。
5.涉及人数多，推选代表维权，提升效率。
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向包工头讨要拖欠工资可采取多种有效方式处理。

可先与包工头协商，明确工资数额和支付时间并达成支付协议，和平解决问题。若协商无果，要积极收集劳动合同、考勤记录等相关证据。一方面可向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资；另一方面可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若涉及人数较多，推选代表进行维权，能增强维权力量和效率。具体而言，一是要积极协商争取和解；二是及时收集证据为后续维权做准备；三是合理选择投诉、仲裁、诉讼等途径；四是多人被拖欠工资时推选代表维权。
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（一）与包工头协商：和包工头沟通确定工资数额和支付时间，达成支付协议，这是最直接的解决方式。
（二）收集证据投诉：协商无果后，收集劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）推选代表维权：涉及人数较多时，推选代表维权能增强力量和效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。