少交公积金离职有补偿吗

结论：
少交公积金离职通常没有经济补偿，员工可要求单位补缴公积金。
法律解析：
公积金缴纳受《住房公积金管理条例》规制，和《劳动合同法》规定的经济补偿情形无直接关联。若单位少交公积金，员工可要求其补缴，还能向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存，逾期不缴存可申请人民法院强制执行。而经济补偿主要适用于单位存在违反劳动合同、未依法支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情形，所以因少交公积金离职主张经济补偿，一般不会获支持。若您在公积金或劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公积金缴纳受《住房公积金管理条例》规制，与《劳动合同法》规定的经济补偿情形无直接关联。当单位少交公积金时，员工不能以此为由在离职时获得经济补偿。
（2）若单位少交公积金，员工可要求单位进行补缴。具体做法是向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存。
（3）如果单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。经济补偿主要适用于单位违反劳动合同、未依法支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情形。

提醒：
员工遇到单位少交公积金，应及时向管理中心投诉要求补缴。若想主张经济补偿，需判断是否符合《劳动合同法》规定情形，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.少交公积金后离职，一般没有经济补偿。公积金缴纳由《住房公积金管理条例》约束，和《劳动合同法》规定的经济补偿情况不直接相关。

2.单位少交公积金，员工能要求补缴。可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存；逾期不缴，可申请法院强制执行。

3.以少交公积金离职主张经济补偿，通常不被支持。经济补偿主要针对单位违反劳动合同、未依法支付报酬等情况。
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1.少交公积金离职一般无经济补偿。公积金缴纳由《住房公积金管理条例》规范，和《劳动合同法》规定的经济补偿情形无直接联系。经济补偿主要针对单位违反劳动合同、未依法支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情况。
2.单位少交公积金，员工可要求补缴。员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存。
3.若单位逾期不缴存公积金，可申请人民法院强制执行。但员工仅因少交公积金离职主张经济补偿，通常不会得到支持。

建议员工遇到单位少交公积金情况，及时向住房公积金管理中心投诉，通过合法途径要求单位补缴，而非以少交公积金离职来主张经济补偿。
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（一）员工遇到单位少交公积金情况，应先要求单位补缴公积金。
（二）若单位不补缴，可向住房公积金管理中心进行投诉，住房公积金管理中心会责令单位限期缴存。
（三）若单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
（四）要明白因少交公积金离职主张经济补偿一般不会被支持，若想获得经济补偿，需看单位是否存在违反劳动合同、未依法支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情形。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。