三个月不发工资怎么要赔偿金

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁索要工资及赔偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，劳动者可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，依据劳动法律规定，劳动者有权要求单位支付工资。

（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，以此要求单位支付拖欠工资及赔偿金。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可先和单位协商支付工资。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证明材料。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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用人单位三个月不发工资，劳动者可多途径索要赔偿金。可先与单位协商，这是成本较低且友好解决问题的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，能借助行政力量施压。也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金，仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，以便后续作为证据。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，准确清晰说明情况。
3.申请仲裁前确保证据充分完整，提高胜诉几率。
4.诉讼过程中遵循法律程序，积极配合。
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（一）与单位协商，明确告知单位按照法律规定支付拖欠的工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。