收回扣是职务侵占吗

收回扣不一定构成职务侵占，关键看是否符合职务侵占构成要件。职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。若收回扣时，行为人利用职务便利截留本应属单位的财物归个人，达到立案标准，构成职务侵占罪。

不过，若回扣是合法报酬或按行业惯例个人可收取部分，不涉及侵占单位财物，就不构成职务侵占。同时，收回扣还可能构成非国家工作人员受贿罪等其他犯罪。

为避免法律风险，单位应完善财务和监督制度，明确回扣管理办法；个人要增强法律意识，清楚区分合法报酬与非法回扣，不触碰法律红线。
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法律分析：
（1）收回扣并非必然构成职务侵占，其性质判定需依据职务侵占的构成要件。职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）若收回扣过程中，行为人利用职务便利，截留本应属单位的财物作为回扣归个人，且达到立案标准，就构成职务侵占罪。
（3）若回扣是合法报酬，或是商业活动中按行业惯例可由个人收取的部分，不涉及侵占单位财物，便不构成职务侵占。
（4）此外，收回扣还可能构成非国家工作人员受贿罪等其他犯罪。

提醒：
对于收回扣的法律性质判断较复杂，不同情况处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.收回扣未必构成职务侵占，要判断是否构成，得看是否符合职务侵占构成要件。

2.职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有单位数额较大财物。若回扣是截留单位财物归个人，且达立案标准，构成职务侵占罪。

3.若回扣是合法报酬或按惯例属个人可收取部分，不涉及侵占单位财物，不构成职务侵占。另外，收回扣还可能构成其他犯罪。
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结论：
收回扣不一定构成职务侵占，需依据具体情况判断是否符合职务侵占构成要件。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若收回扣时，行为人利用职务便利截留本应属单位的财物归个人，且达到立案标准，就构成职务侵占罪。然而，若回扣是合法报酬或按行业惯例可由个人收取，不涉及侵占单位财物，便不构成职务侵占。同时，收回扣还可能构成非国家工作人员受贿罪等其他犯罪。在商业活动中，回扣情况复杂，法律判定需综合考量多方面因素。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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（一）判断收回扣是否构成职务侵占，要查看行为人是否利用职务便利，把本应属于单位的财物以回扣形式截留归个人，同时数额是否达到立案标准。若符合这些情况，则构成职务侵占罪。
（二）若回扣是给予个人的合法报酬，或者按照商业活动中的行业惯例属于个人可收取的部分，不涉及侵占单位财物，那么不构成职务侵占。
（三）收回扣除了可能构成职务侵占罪，还可能构成非国家工作人员受贿罪等其他犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。