认证5天了还没发工资怎么办

结论：
认证5天后未发工资，可先与用人单位沟通，若沟通无果且无合理理由拖欠工资，可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当认证5天后未发工资，先与用人单位沟通是合理的解决途径，若因流程问题可等待解决。若用人单位无合理理由拖欠工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据是为维护自身权益做准备。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，这是行政层面的监督保障。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的解决劳动纠纷的途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。如果在工资发放问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）认证5天后未发工资，劳动者首先与用人单位沟通是合理且必要的步骤，通过沟通了解工资未发放原因，若因流程问题等待解决，体现了理性解决问题的态度。
（2）若沟通后用人单位无合理理由拖欠工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据是为后续维权做准备，这些证据能有力证明劳动关系和工资情况。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，能较快地推动问题解决。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当认证5天后未发工资，先心平气和地与用人单位交流，了解工资未发的缘由。若属于流程方面的问题，可耐心等待解决。
（二）要是沟通后用人单位没有合理理由却依旧拖欠工资，要积极收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉，让其责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.认证5天后未发工资，先和单位沟通问原因，若因流程问题，可耐心等待解决。
2.若沟通后单位无故拖欠，可收集合同、考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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1.认证5天后未发工资，应先和用人单位沟通，明确工资未发放的缘由，若是流程问题可等待解决。这是解决工资拖欠问题的基础步骤，通过沟通能和平友好地处理可能存在的误会。
2.若沟通后用人单位无合理理由仍拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。然后向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付劳动报酬，这种方式相对简便快捷。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以更有力地维护自身合法权益。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题冷静处理，按合法途径解决工资拖欠问题。