未足额支付劳动报酬有啥经济赔偿金

结论：
用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，逾期不支付劳动报酬还可能被责令加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当未足额支付时，劳动者有多种维权途径。先协商能和平解决问题，协商不成通过劳动监察投诉或劳动仲裁，能更有力地维护自身权益。若劳动者因此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，保障了劳动者因单位过错导致失业后的生活。劳动行政部门责令限期支付而单位逾期不支付的，加付赔偿金是对单位违法行为的惩罚。

如果遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和且优先的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（3）劳动者以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未足额支付劳动报酬情况，可先心平气和地与单位沟通协商，明确提出支付足额报酬的要求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以准备好相关材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
（五）若劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不支付，劳动者可要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位未足额付劳动报酬，劳动者先和单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。
2.劳动者因单位未足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付，责令单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者权益受侵害时可多途径维权，单位也需承担相应责任。
1.劳动者维权途径：劳动者遇到此情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.经济补偿规定：若劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

建议劳动者增强维权意识，及时收集证据；用人单位应依法支付报酬，避免法律风险。