拖欠一个月工资怎么起诉对方

结论：起诉拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。起诉前要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，再向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，要准备好起诉状向有管辖权的法院立案，庭审中陈述事实并出示证据，由法院判决。若在处理拖欠工资问题上遇到困难，不知如何收集证据、申请仲裁或起诉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷中，起诉前进行劳动仲裁前置是法定程序。收集证据极为关键，劳动合同、工资条等能证实劳动关系与工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过双方陈述和证据查明事实。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，明确各项信息，向有管辖权的法院立案。法院受理后，庭审中要清晰陈述事实并出示证据，最终由法院作出判决。

提醒：
证据收集要全面真实，仲裁和诉讼都有严格的时间规定，需严格遵守。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集要全面，确保能证明劳动关系和工资拖欠情况，除列举的证据外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）提交仲裁申请时，内容要准确清晰，仲裁请求应合理合法，明确经济补偿的具体计算方式和依据。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状需严格按照规范书写，确保原被告信息无误，诉讼请求明确，事实理由完整。
（四）庭审过程中要遵守法庭纪律，有条理地陈述事实和出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁前置：起诉追讨工资前，要先进行劳动仲裁。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。再向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求和理由，仲裁委受理后会安排开庭。

2.起诉：若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。准备好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，向有管辖权的法院立案。法院受理后等待开庭，庭审中陈述事实并出示证据，由法院判决。
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1.起诉拖欠工资需先经劳动仲裁前置程序。收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，这是后续维权的基础。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明相关信息和请求，仲裁委受理后安排开庭审理。
2.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状，包含原被告信息、诉求和理由，向有管辖权的法院立案。法院受理后等待开庭，庭审中陈述事实并出示证据，由法院依法判决。
3.建议在收集证据时要全面细致，确保能有力证明自身权益。提交仲裁申请和起诉状时，内容要清晰准确。庭审时保持冷静，如实陈述事实，积极配合法院工作。