在企业工作17个月，被企业口头辞退，可以要求补社保吗？末领到农保的养老金。

虚岁59岁在企业工作17个月交农保被辞退，是否可以要求补缴社保，需视具体情况而定。
可以直接要求企业补缴应由单位承担的社会保险费用。
如果或若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果或若存在劳动合同或事实劳动关系：可依法要求企业补缴在职期间的社保，包括养老保险、医疗保险等。
2. 如果或若存在企业未依法缴纳社保且未签订劳动合同：可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再要求补缴。
3. 如果或若存在已缴纳农保但企业未缴纳城镇职工社保：仍可要求企业补缴城镇职工社保差额部分。
4. 如果或若存在企业已注销或无力缴纳：追缴难度较大，可尝试通过法院强制执行或向社保机构申请协助。
5. 如果或若存在员工自愿放弃社保：一般不得对抗法律强制义务，但仍需提供证据证明该放弃并非真实意愿。
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虚岁59岁在企业工作17个月交农保被辞退，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：虽然社保补缴本身通常没有明确时效限制，但如果通过劳动仲裁或法院主张经济赔偿或确认劳动关系，可能适用两年的诉讼时效。例如，若您在被辞退两年后才主张经济补偿，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能导致劳动关系无法被认定，进而影响社保补缴请求的成立。例如，若企业否认您是其员工，而您又无法提供有效证据，维权将面临困难。
这些风险点在实际维权过程中极为关键，建议提前准备证据并及时采取法律行动，以保障您的社保权益不受损害。
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虚岁59岁在企业工作17个月交农保被辞退，可以依据《社会保险法》要求补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合您虚岁59岁、在企业工作17个月、缴纳农保但被辞退的情况，若用人单位在劳动关系存续期间未依法缴纳城镇职工社保，则您有权要求其补缴。
该条规定明确了用人单位的强制缴费义务，并赋予社保征收机构强制执行的权力，包括查询账户、划拨资金、要求担保或通过法院查封财产等措施。因此，若您能提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实，则可依法向社保征收机构举报或通过劳动仲裁主张权利。
适用结论是：只要存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，不论员工是否已经离职或年满退休年龄，均可依法要求单位补缴社保，以保障自身合法权益。
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虚岁59岁在企业工作17个月交农保被辞退，建议采取以下实用行动方案。
1、确认劳动关系：首先收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明您与企业之间存在合法有效的劳动关系。这一步是主张社保权益的前提。
2、查询社保缴纳情况：前往当地社保局查询单位是否为您缴纳了城镇职工社保，并获取书面记录。若单位仅让您缴纳农保而未缴纳职工社保，则可作为补缴依据。
3、向社保征收机构投诉或举报：携带相关证据材料向社保征收机构提交投诉，要求单位补缴社保。该机构有权责令单位限期缴纳或补足。
4、申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位依法补缴社保。仲裁裁决具有法律强制力。
选择适合解决方案的评判标准是：根据证据充分性、单位是否配合、是否已注销等因素综合判断采取投诉、仲裁还是法院诉讼的方式。
建议尽快与专业律师沟通，获取个性化法律支持，确保您的社保权益得到保障。