公司不签劳动合同如何仲裁

法律分析：
（1）劳动者面对公司不签劳动合同的情况，准备证明材料至关重要。工资支付凭证、工作证等能直接证实与公司的劳动关系，这是仲裁的基础。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会填写仲裁申请书时，要准确清晰地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，比如要求支付未签合同的双倍工资。
（3）提交申请书和证据材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间。
（4）开庭时，劳动者需充分陈述主张并出示证据，公司进行答辩，最终仲裁委依据双方情况作出裁决。
（5）仲裁申请有时间限制，需在知道或应当知道权利受损之日起1年内申请。

提醒：
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（一）准备证明材料，包含工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在劳动关系。

（二）前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求（例如支付未签合同的双倍工资）以及事实理由。

（三）把申请书和证据材料交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

（四）受理后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。开庭时，劳动者陈述主张并出示证据，公司进行答辩。

（五）仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。申请仲裁需在知道或应当知道权利受损之日起1年内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.准备证明材料，像工资支付凭证、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系。
2.去当地劳动争议仲裁委员会填写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如要双倍工资）和事实理由。
3.把申请书和证据材料交给仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。
4.受理后安排开庭时间并通知双方，开庭时劳动者陈述主张、出示证据，公司答辩。
5.仲裁委依据双方陈述和证据裁决。注意要在知道权利受损1年内申请。
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结论：
公司不签劳动合同，劳动者可按准备证明材料、填写仲裁申请书、提交申请及证据、等待仲裁委受理、开庭、等待裁决的步骤进行仲裁，且要在知道或应当知道权利受损之日起1年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按上述步骤进行仲裁是为维护自身合法权益的有效途径。准备证明材料能证实与公司的劳动关系，是仲裁的基础；规范填写仲裁申请书并提交，让仲裁委明确争议焦点；仲裁委按程序决定受理、安排开庭并作出裁决。而在规定的1年内申请仲裁，是为保障劳动者及时行使权利。如果在遇到公司不签劳动合同等劳动纠纷时，对仲裁流程或相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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公司不签劳动合同，劳动者可通过仲裁维护权益。首先准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证实与公司的劳动关系。

接下来按步骤进行仲裁：
1.前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资及事实理由。
2.将申请书和证据材料提交给仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。
3.受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时劳动者陈述主张并出示证据，公司进行答辩。
4.仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。

劳动者需在知道或应当知道权利受损之日起1年内申请仲裁，注意收集保存相关证据，确保仲裁顺利进行。