企业员工受贿怎么处罚

企业员工受贿构成非国家工作人员受贿罪将面临法律制裁。员工利用职务便利，索取或非法收受财物为他人谋利，依数额不同会受到不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金，数额标准参照相关司法解释。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强内部监管，建立健全监督机制，对员工行为进行有效约束。
2.开展法律知识培训，提高员工法律意识，使其明白受贿后果。
3.发现员工受贿行为，及时收集证据，配合司法机关调查。
4.依据法律和企业规定，果断解除与涉罪员工的劳动合同。
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法律分析：
（1）企业员工受贿可能触犯非国家工作人员受贿罪。该罪是指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大即构成犯罪。
（2）量刑方面，根据受贿数额及情节不同分为三个档次。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处罚金。
（3）相关数额标准需参照司法解释认定。一旦员工受贿构成犯罪，企业有权解除劳动合同，司法机关也会依法追究其刑事责任。

提醒：企业员工应恪守职业操守，杜绝受贿行为，否则将面临法律制裁和失业风险。不同案情的法律认定和处理有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业方面：应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的日常监管，定期开展廉洁教育活动，提高员工法律意识。一旦发现员工受贿线索，及时展开内部调查，固定相关证据。若员工受贿构成犯罪，依据劳动合同和公司规章制度，依法解除与该员工的劳动合同。
（二）员工方面：要自觉遵守法律法规和公司规定，杜绝利用职务便利收受他人财物。若遇到他人行贿，应坚决拒绝并及时向公司报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.企业员工受贿可能触犯非国家工作人员受贿罪。公司等单位人员利用职务便利，索财或非法收钱为他人谋利，数额较大就会入罪。
2.量刑分档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期并处罚金。数额标准参照司法解释。
3.若员工受贿犯罪，企业可解除合同，司法机关会依法追责。
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结论：
企业员工受贿可能构成非国家工作人员受贿罪，企业可解除劳动合同，司法机关会依法追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大就构成非国家工作人员受贿罪。不同受贿数额对应不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。这里的数额标准要参照相关司法解释。若员工受贿构成犯罪，企业依据法律规定和内部规章制度，可解除与该员工的劳动合同。这表明，企业员工切不可因一时贪念而触犯法律红线。如果对非国家工作人员受贿罪或相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。