托县农民工工钱怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱拖欠问题的基础方式。通过友好沟通，明确工钱数额和支付时间，达成支付协议，这能以和平方式解决纠纷。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠的工钱，其行政手段能对用人单位形成压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。若达成调解协议后用人单位不履行，可进一步申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可保障农民工权益。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量最终解决问题。

提醒：
农民工维权需及时收集和保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时要保留好协商的聊天记录、会议纪要等书面或电子证据，以证明双方就工钱事宜进行过沟通及达成的初步意向。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料，如工作证、工友证言等，方便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织工作，如实提供信息，若调解成功拿到调解协议，注意保存好。
（四）申请仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，若有困难可寻求法律援助机构帮助。
（五）向法院提起诉讼要严格按照规定时间进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与用人单位协商工钱数额、支付时间等，达成支付协议。

2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同等证据，单位不履行裁决可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
托县农民工被拖欠工钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工被拖欠工钱时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，双方达成支付协议可快速解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力责令用人单位限期支付工钱，保障劳动者权益。申请调解能在第三方介入下达成调解协议，若用人单位不履行则可申请仲裁。申请仲裁时准备好相关证据，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。如果农民工在追讨工钱过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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1.托县农民工被拖欠工钱可多途径维权。与用人单位协商是基础，能明确工钱及支付安排并达成支付协议，此方式直接有效。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其能责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
3.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁裁决具法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

建议农民工遇到问题及时采取行动，协商时保留证据，各环节按规定流程准备材料，积极维护自身合法权益。