交通事故雇员死亡怎么赔

法律分析：
（1）在交通事故里，若雇员执行工作任务死亡，雇主承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员在工作期间的安全保障义务。
（2）若第三人导致雇员死亡，雇员近亲属有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿，这保障了雇员近亲属能获得及时赔偿。
（3）赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费等，金额依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准和被扶养人情况确定。
（4）若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。当赔偿协商不成时，可通过诉讼途径解决。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集相关证据，协商时保留记录。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若雇员执行工作任务死亡，雇主担责，积极和雇员近亲属协商赔偿事宜，准备好资金进行赔偿。
（二）若由第三人造成损害，雇员近亲属可自主选择向第三人要求侵权赔偿，或请求雇主补偿。雇主补偿后向第三人追偿。
（三）确定赔偿项目和金额，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合被扶养人情况等计算。
（四）若雇员有故意或重大过失，收集相关证据，以减轻雇主赔偿责任。
（五）协商不成，可走诉讼程序，准备好证据和材料维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.交通事故致雇员死亡，赔偿按不同情况处理。执行工作任务死亡，雇主担责。
2.若第三人导致损害，雇员近亲属可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
3.赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费等。金额根据当地收入标准、被扶养人情况定。
4.雇员故意或重大过失，可减轻雇主责任。协商不成，可诉讼解决。
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结论：
交通事故中雇员死亡赔偿分不同情形处理，雇主、第三人责任有别，赔偿项目明确，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当雇员在执行工作任务时因交通事故死亡，雇主需承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体金额要根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以及被扶养人情况等来确定。若雇员自身存在故意或重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。在实际操作中，若赔偿问题协商无果，当事人可通过诉讼途径解决。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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交通事故中雇员死亡赔偿问题需区分情形处理。若雇员执行工作任务时死亡，雇主担责；若由第三人致害，雇员近亲属可要求第三人担责或请求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费等，金额依受诉法院地标准及被扶养人情况确定。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。协商不成可诉讼解决。
1.明确责任：确定事故责任归属是雇主还是第三人，以便确定赔偿主体。
2.核算赔偿：依据相关标准准确核算各项赔偿金额。
3.协商解决：双方友好协商赔偿事宜，达成一致协议。
4.诉讼途径：协商无果时，及时通过诉讼维护权益。