拖欠工资可以申请劳动仲裁提出离职吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁并提出离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.以单位拖欠工资解除合同后，劳动者可在一年仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，要求解除关系、支付欠薪及经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。
3.劳动者要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁并提出离职，还能请求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以单位拖欠工资解除合同后，可在一年仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求解除劳动关系、支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁并离职。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。劳动者以此解除合同后，能在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

1.申请仲裁：劳动者应准备书面仲裁申请，向有管辖权的仲裁委提出，请求裁决相关权益。
2.收集证据：要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在仲裁中有力支持自己的诉求。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。这是劳动者在用人单位违反支付报酬义务时的合法权益。
（2）劳动者解除劳动合同后，可在一年仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁请求可包括解除劳动关系、支付拖欠工资和经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者权益的保障，弥补劳动者因单位拖欠工资而遭受的损失。
（4）劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。

提醒：
申请仲裁要注意时效，同时确保收集的证据真实有效，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一情况，解除劳动合同。
（二）在解除劳动合同后，于一年仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求裁决解除劳动关系、支付拖欠工资以及经济补偿。
（三）经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。